Buenos días:
Ya están listas las ofertas de empleo de hoy. Con ellas me despido de vosotros hasta después de Navidad. Deseo que paséis unos días estupendos.
Para conocer las ofertas solo tienes que hacer click en el siguiente enlace.
¡Saludos!
Elena Glez Castro.
Buenos días:
Ya están listas las ofertas de trabajo de hoy. Puedes verlas accediendo al enlace. Feliz día.
Elena Glez Castro.
Buenos días:
Listas una semana más las ofertas de empleo con las que arrancamos la semana. Muchísima suerte a todos/as. Para verlas solo tienes que acceder a Burgos con empleo desde el enlace.
¡saludos!
Elena Glez Castro.
¡Hola!
Despedimos la semana con nuevas ofertas de empleo. No os olvidéis de echar un vistazo a todas las que se han ido publicando a lo largo de la semana, puede que entre ellas esté la oportunidad que tanto buscáis… muchísima suerte a todos y feliz fin de semana pre-navideño.
¡hasta el lunes!
Elena Glez Castro.
Buenos días:
Ya están preparadas las ofertas de trabajo ofertadas hoy. Para verlas solo tienes que acceder al Blog desde el siguiente enlace. Gracias y ¡un saludo!
Elena Glez Castro.
¡Hola!
Listas están ya la ofertas de empleo para este martes y 13. Para verlas solo tienes que acceder al enlace… ¡¡suerte!!
Elena Glez Castro.
¡Hola!
Ya están listas las ofertas de empleo de hoy. Muchísima suerte y ánimo para todos/as. Recuerda que para verlas solo tienes que acceder al siguiente enlace.
Elena Glez Castro.
¡Hola!
Ya están listas las ofertas de empleo de hoy. Para verlas ya sabes que solo tienes que acceder a Burgos con empleo desde el siguiente enlace.
Hasta el lunes. Mucho ánimo.
Elena Glez Castro.
Buenos días a todos/as. Ya están listas las ofertas de empleo de hoy. Ya sabes que para verlas solo tienes que entrar en el enlace.
Un saludo a todos y feliz día.
Elena Glez Castro.
¡Hola!
Volvemos un viernes más en la sección Ayúda-T, para hablaros de un tema que seguro que os puede resultar muy útil. «Qué hacer en caso de despido»
Muchas veces cuando a un trabajador le van a despedir no sabe muy bien cómo reaccionar y qué puede hacer para posteriormente poder reclamar en caso de qué el despido esté mal hecho. He encontrado un artículo donde viene explicado de una forma clara y sencilla todos los pasos a seguir y los errores que debemos evitar.
El artículo pertenece al abogado laboralista Jorge Danés, y lo escribió para la página Citapreviainem… ¿lo vemos?
¡Feliz fin de semana!
Elena González Castro.
Indice de contenidos de este artículo
Cuando una empresa quiere despedir a un trabajador es necesario que lo haga siempre por escrito, tanto si es un despido disciplinario, como un despido objetivo o si le presenta una carta donde le informa del fin del contrato temporal. En el caso de haber sido despedido de forma verbal, siga estas recomendaciones.
Es normal que el trabajador, al recibir la carta de despido, esté nervioso en ese momento y no pueda leerla tranquilamente, o bien no puede comprobar todo lo que pone, o simplemente no sabe si la carta cumple todos los requisitos formales necesarios. Hay que tener en cuenta que los despidos tanto objetivos como disciplinarios tienen unos requisitos muy fuertes a nivel formal que tienen que estar presentes en la carta, y que si no es así, el despido estará mal hecho.
Por este motivo es recomendable que cuando el trabajador reciba la carta de despido siga estas pautas:
De esta forma, después de salir de la reunión donde le entregan la carta de despido, el trabajador podrá leérsela tranquilamente y podrá buscar asesoramiento, no habiéndose cerrado las posibilidades de demandar si el despido está mal hecho.
En ocasiones el trabajador cuando va a ser despedido se niega a firmar la carta de despido, pero esa conducta no va a evitar el despido, solo lo va a retrasar.
En ese caso la empresa puede hacer que dos testigos firmen la carta de despido que atestigüen que se intentó dar la carta de despido, o que incluso se dio la carta pero que aun así el trabajador no firmó. Además la empresa mandará la carta de despido mediante burofax y de este método equivaldrá a la entrega y firma de la carta.
No es lo mismo un despido objetivo (+info), que un despido disciplinario (+info), o un despido coletivo (+info). En nuestra guía sobre las clases de despido le damos las claves para identificarlos, ya que cada uno tiene requisitos y derechos diferentes.
En el caso de que el trabajador vea extinguida su relación laboral mediante un despido objetivo la empresa deberá dar un preaviso de 15 días al trabajador, entre el momento en el que le entregan la carta y el día que el despido es efectivo. El trabajador durante este preaviso tiene derecho a una licencia retribuida de 6 horas semanales para buscar un nuevo trabajo.
La empresa puedo sino también optar por pagar estos 15 días de preaviso, o los días que falten de preaviso pasta completar los 15.
El finiquito o documento de saldo y liquidación es un documento donde la empresa propone la entrega de las cantidades que quedan pendientes de pagar al trabajador. Normalmente este finiquito está compuesto por los días de vacaciones que no se han disfrutado y que la empresa debe de pagar, y por la parte proporcional de las pagas extraordinarias y de beneficios que se hayan devengado, en el caso de que no estén prorrateadas. Además en algunos casos en el propio documento de finiquito se incluyen los días trabajados si se despide en mitad de un mes y la indemnización en el caso de que corresponda.
Los consejos que se han dado para la carta de despido son completamente válidos para el finiquito.
Hay que tener en cuenta que muchas veces los documentos de finiquito ponen la cláusula de que con la firma de dicho documento el trabajador y la empresa se encuentran completamente saldados y no tienen nada más que reclamarse. Por este motivo se aconseja firmar “no conforme”, para poder comprobar las cuantías. Si no se quiere poner “no conforme” se pueden poner otras fórmulas como “pendiente de revisar las cantidades” o “pendiente de recibir las cantidades”.
Es importante leer si en el finiquito pone que en el mismo momento se entrega el dinero, para dejar constancia al firmarlo que no se ha recibido si efectivamente no se ha recibido. En el artículo “Cómo y cuándo debe pagarse el finiquito” le damos más información sobre este tema.
Dependiendo del despido que se haga, se tendrá derecho o no a una indemnización en el momento de ser despedido. En el caso de un despido objetivo, la indemnización será de 20 días por año, y tendrá que ser entregada al trabajador en el mismo momento en el que le dan la carta de despido objetivo.
Si se entrega una carta de fin de contrato temporal (lo que no es un despido). dependiendo de la fecha de firma del contrato le corresponderá una indemnización u otra entre 8 y 12 días por año.
La indemnización por fin de contrato será de:
La simulación de un despido es una infracción que tiene consecuencias importantes tanto para el empresario como para el trabajador, como explicamos en este artículo sobre los riesgos de arreglar los papeles del paro (+info).
En el caso de que el trabajador no esté de acuerdo con el despido tiene 20 días hábiles judiciales (no cuentan sábados, domingos ni festivos) para impugnarlo. Este plazo es muy importante, ya que si lo deja pasar no podrá reclamar judicialmente su despido.
El primer paso para iniciar el proceso judicial es presentar una Papeleta de Conciliación ante el servicio administrativo correspondiente a su Comunidad Autónoma.
Para el conjunto medio de los trabajadores no es sencillo dominar el proceso para impugnar un despido y los defectos de forma pueden echar al traste la reclamación justa de sus derechos. En el siguiente artículo le describimos las diferentes opciones que tiene a la hora de buscar asesoramiento para acudir a la via judicial (+info); abogados privados, del turno de oficio, de sindicato o graduados sociales.
Una vez que el trabajador está despedido (sea cual sea el tipo de despido), si tiene acumuladas cotizaciones suficientes podrá pedir la prestación o el subsidio por desempleo. Para ello tiene un plazo de 15 días hábiles para pedir cita previa en el SEPE, no contándose los domingos ni festivos.
Proyecto Empleat 