Mes: May 2016

BONO SOCIAL ELÉCTRICO

en por proyectoempleaten Ayuda-TDeja un comentario

Buenos días de nuevo a todos/as:

En esta nueva entrada en la sección de Ayúda-t quiero hablaros del bono social eléctrico. Es algo que no se conoce mucho; supongo que a las grandes eléctricas no les interesa demasiado que así sea :(… pero que ¡creo! puede ser realmente beneficioso para muchas personas y familias que están atravesando por un momento económicamente complicado. Por eso, os invito a que leáis este post y lo compartáis. Seguro que muchos lo agradecerán.

Como cada viernes, desearos que paséis un fin de semana estupendo, que disfrutéis, que desconectéis, que riáis, que caminéis… en definitiva, que seáis muy muy felices y ¡recordad! ¡¡las cosas que más felices nos hacen, son gratis!!

¡¡A por ello!!

¿Qué es?

El bono social eléctrico es una tarifa con un descuento fijado por el gobierno sobre el Precio Voluntario Pequeño Consumidor (PVPC), la nueva denominación de la Tarifa Último Recurso, que pretende proteger a los hogares con menos posibilidades económicas.

¿En qué consiste esta bonificación?

Actualmente esta tarifa se basa en un descuento del 25% sobre el Precio Voluntario Pequeño Consumidor. Esta parte de la factura de la luz es la más importante de todos sus componentes y el descuento se aplica automáticamente en cada factura.

¿Quién puede solicitarlo?

  • Personas físicas con potencia contratada inferior a tres kilovatios, en su vivienda habitual.
  • Pensionistas con 60 o más años que perciban pensión mínima por jubilación, incapacidad permanente o viudedad.
  • Familias numerosas
  • Familias con todos sus miembros en situación de desempleo.

¿Cómo solicitarlo?

Se solicita en la empresa distribuidora o por correo postal o correo electrónico en tu comercializadora de último recurso, mediante una serie de impresos a disposición del cliente y siempre acreditando su condición de beneficiario del bono social. Como norma general hay un impreso por tipo de beneficiario: pensionista, familia numerosa o familia con todos los miembros en paro.

Requisitos y documentación

Podrán solicitar este bono social los consumidores que cumplan al menos una de las siguientes condiciones:

Potencia contratada inferior a 3 kW

  • Requisitos imprescindibles:
  1. Que el suministro esté destinado a la residencia habitual del titular.
  2. Que el suministro esté acogido al Precio Voluntario para el Pequeño Consumidor (PVPC)
  3. Que tenga contratada una potencia inferior a 3kW.
  • Documentación a aportar:
  1. Solicitud del bono social firmada por el titular del contrato.
  2. Declaración responsable firmada por el titular del contrato.
  3. Certificado en vigor de empadronamiento del titular del contrato que acredite que el contrato está destinado al suministro de electricidad de su vivienda habitual.
  4. Fotocopia del documento nacional de identidad (DNI) o del número de identificación de extranjero (NIE) del titular del suministro.
  5. Fotocopia de la última factura de electricidad.

Pensionistas:

  • Requisitos imprescindibles:
  1. Que el suministro esté destinado a la residencia habitual del titular.
  2. Que el suministro esté acogido al Precio Voluntario para el Pequeño Consumidor (PVPC).
  3. Que el titular tenga 60 o más años de edad y que acredite ser pensionistas del Sistema de la Seguridad Social por jubilación, incapacidad permanente o viudedad, y que perciba las cuantías mínimas vigentes en cada momento para dichas clases de pensión con respecto a los titulares con cónyuge a cargo o a los titulares sin cónyuge que viven en una unidad económica unipersonal, así como los beneficiarios de pensiones del extinguido Seguro Obligatorio de Vejez e Invalidez y de pensiones no contributivas de jubilación e invalidez mayores de 60 años.
  • Documentación a aportar:
  1. Solicitud del bono social firmada por el titular del contrato.
  2. Declaración responsable firmada por el titular del contrato.
  3. Fotocopia del documento nacional de identidad (DNI) o del número de identificación de extranjero (NIE) del titular del suministro.
  4. Fotocopia de la última factura de electricidad.
  5. Certificado en vigor de Empadronamiento del titular del contrato que acredite que el contrato está destinado al suministro de electricidad de su vivienda habitual.
  6. Certificado acreditativo de la condición de pensionista emitido por el Organismo competente, específico para la aplicación del bono social

Familias numerosas

  • Requisitos imprescindibles:
  1. Que el suministro esté destinado a la residencia habitual del titular.
  2. Que el suministro esté acogido al Precio Voluntario para el Pequeño Consumidor (PVPC).
  3. Que el titular forma parte de una familia numerosa, según lo establecido en la Ley 40/2003, de 18 de noviembre, de Protección a las Familias Numerosas.
  • Documentación a aportar:
  1. Solicitud del bono social firmada por el titular del contrato.
  2. Declaración responsable firmada por el titular del contrato.
  3. Fotocopia del documento nacional de identidad (DNI) o del número de identificación de extranjero (NIE) del titular del suministro.
    Fotocopia de la última factura de electricidad.
  4. Certificado en vigor de Empadronamiento del titular del contrato que acredite que el contrato está destinado al suministro de electricidad de su vivienda habitual.
  5. Fotocopia del carné en vigor de familia numerosa expedido por el órgano competente de la comunidad autónoma.

Desempleados

  • Requisitos imprescindibles:
  1. Que el suministro esté destinado a la residencia habitual del titular.
  2. Que el suministro esté acogido al Precio Voluntario para el Pequeño Consumidor (PVPC).
  3. Que el titular forme parte de una unidad familiar en la que todos sus miembros están en situación de desempleo. Se considerarán en situación de desempleo aquellos solicitantes y miembros de la unidad familiar que, sin tener la condición de pensionista, no realicen ninguna actividad laboral por cuenta ajena o propia.
  • Documentación a aportar:
  1. Solicitud del bono social firmada por el titular del contrato.
  2. Declaración responsable firmada por el titular del contrato, haciendo figurar en la misma los componentes de la unidad familiar, autorizando la comprobación de los datos relativos a su condición de desempleados, en los correspondientes registros públicos y, en su caso, de las Mutualidades de Previsión Social alternativas.
  3. Fotocopia del documento nacional de identidad (DNI) o del número de identificación de extranjero (NIE) del titular del suministro.
  4. Fotocopia de la última factura de electricidad.
  5. Certificado en vigor expedido por el Ayuntamiento con la lista de empadronados en el domicilio del punto de suministro.
  6. Fotocopia del libro de familia (en caso de unidades familiares de dos o más miembros).

¿Es necesario volver a solicitarlo?

Una vez concedido, el Bono Social se aplica de forma automática, mientras el cliente cumpla los requisitos que le dan derecho a acogerse al mismo. La única excepción está en el caso de las familias numerosas, en cuyo caso hay que renovarlo cuando caduca el Carnet de familia numerosa. En este caso, la compañía suministradora envía una carta al cliente 60 días antes del vencimiento.

¿Tengo que comunicar los cambios que puedan suponer la pérdida de este derecho?

Los consumidores están obligados a comunicar a su empresa suministradora cualquier cambio que suponga la pérdida del derecho a percibir el bono social.  Si no se comunica y la suministradora de electricidad conoce el cambio de su situación, aplicará una penalización igual a recalcular las facturas de electricidad en las que no se ha cumplido las condiciones del Bono social, aplicando los precio de la tarifa PVPC sin el bono social y sumando un recargo de un 10% por factura.

Teléfonos y páginas de las compañías

Endesa Energía XXI S.L.U. 800 760 333
Iberdrola Comercialización de Último Recurso S.A.U. 902 201 520
Gas natural FENOSA 900 100 259
HC energía 900 907 000
http://tarifasgasluz.com/directorio/e-on-comercializadora-de-ultimo 900 118 866

Cada vez que tengáis que llamar a un número 900 (901, 902…) que no sea gratuito, podéis conseguir un número de teléfono gratuito equivalente. Solo tienes que introducir en el enlace el número de teléfono con coste en la siguiente página y ella nos darán un teléfono al que podemos llamar al sitio que queremos pero sin coste alguno. La página se llama «no mas números 900» y creo que es un recurso muy útil y que os puede ayudar, de eso se trata ¿no? Aquí os lo dejo 🙂

No más números 900

 

Os dejo también un enlace donde podréis ver de forma breve de qué trata y cómo funciona el bono social eléctrico.

Vídeo bono social eléctrico

 

¡un saludo para todos! ¡hasta la semana que viene!

Elena González Castro 🙂

Jesús De Diego y su actitud

en por proyectoempleaten Un café con...Deja un comentario

Jesús de Diego

Es un hombre ocupado. Dice recorrer 50.000 km en coche al año. Se le puede ver en Madrid, Zaragoza, Sevilla, Burgos, Valladolid… Pero su vida ajetreada no le ha impedido tomarse un café con nosotros y dedicarnos más de una hora para compartir lo que sabe. Se muestra relajado y dispuesto a aprovechar el tiempo. Es generoso en consejos y sonrisas. Desde una cafetería entrevistamos a Jesús De Diego Vallejo, fundador y director de ASE-RH.

Entrevista realizada para Proyecto Empleat por: Rebeca Hernando, Elena González Castro, Elena Hernando y Máximo Rondón Aguirre.  

Redacción: Máximo Rondón Aguirre. Fotografía suministrada por Jesús De Diego.

 

Se licenció  en Psicología en la Universidad de Salamanca.  En 1990 fundó la empresa PsiKé y dedicó sus primeros años de trabajo a niños con problemas de lenguaje, adolescentes con bulimia, parejas que se separaban… También fue responsable del  Colegio de Psicólogos de Burgos, durante más de 10 años. Sin embargo  una sucesión de hechos llevaron a Jesús De Diego a adentrarse en el ámbito de la selección de personal. Conocidos le empezaron a pedir candidatos. Él, por hacer un favor, los buscaba, y sin proponérselo empezó a recibir dinero por ello, “fácil y rápido”. También buscó a unos pocos candidatos para Leche Pascual  y terminó por convertirse en su responsable de Recursos Humanos, ejerciendo el cargo desde 1991 hasta 1998. Después llegó a Interbon, Retena y Reterioja. Mientras siguió complementando su formación en Recursos Humanos.

PsiKé evolucionó a ASE psiKé, y hoy se la conoce como ASE-RH. De Diego fue también propietario de Dirson Consultores, empresa que terminó vendiendo en 2014 a raíz de la crisis.  Y es que no han sido tiempos fáciles. Tras años malos ahora los números han dejado de estar en rojo. “Hay más trabajo” -asegura- aunque también miedo. “La situación política no ayuda, y hay muchísimo trabajo temporal. Eso quiere decir que las empresas aún sienten incertidumbre”.

Antes el trabajo estaba en Villalonquejar, el Alto La Varga o Pentasa. Ahora Jesús De Diego viaja por todo el país haciendo aquello que dice disfrutar más de su trabajo: “Ayudar a personas y a organizaciones públicas y privadas a mejorar,  a conseguir objetivos”. Para ello se vale de distintos  servicios, siempre desde la óptica de la psicología: outplacement, auditorías de Recursos Humanos, formación, mediación y conciliación familiar, evaluación del talento, formación presencial y el Elearning… entre otros. Sus clientes más importantes en 2015, por nivel de facturación: el Hospital de Valdecilla, la Junta de Castilla y León,  los ministerios (con la llegada de la crisis empezó a vender sus servicios a la administración pública, sobre todo de formación y auditoría de Recursos Humanos  para reorganizar puestos).

Aún cuando Jesús De Diego pasa gran parte de su vida viajando, cada fin de semana tiene una cita ineludible en Campaspero, el pueblo que le vió nacer. Entre Peñafiel y Cuéllar, es donde toma decisiones -incluso la selección de algún candidato- buscando hongos o andando en bicicleta. “Para mí es muy terapéutico.  Allí me es más fácil, veo todo más claro”.

Es generoso en halagos con Proyecto Empleat.  “Yo valoro bien todo lo que son iniciativas, la proactividad y el hacer cosas más allá del trabajo y de los estudios. Me gusta mucho lo que hacéis, el asociacionismo y las sinergias. Las grandes multinacionales están continuamente haciendo uniones temporales de empresas. Se unen y colaboran para sacar juntas grandes proyectos”. Así empieza Jesús De Diego su discurso al encontrarse con nosotros.  Se sienta y pide un descafeinado. Se le ve cómodo entre los cuatro miembros de Empleat que hemos quedado para entrevistarle. “Preguntadme todo lo que queráis”, insiste continuamente.

Cuestión de actitud

Las empresas demandan gente con actitud. “Cuando hablo con un cliente por lo general lo que busca es a alguien que quiera trabajar, enamorado de lo que hace, comprometido… A veces no les importa si es chico o chica, o título universitario, sino que tenga ganas y que se esfuerce, que quiera hacerlo y que sea capaz. El empresario muchas veces ni siquiera sabe de qué van las nuevas titulaciones. Lo que busca son resultados y mucha actitud. Y la actitud se empieza a demostrar desde el momento en que el candidato entra a un despacho y da la mano. Todavía hay mucha gente que busca trabajo sin mostrar ganas”

Después -y no por ello menos importantes- están la competencias. De Diego insiste en que es fundamental dar ejemplos, preferiblemente sustentados con datos y resultados concretos. “Si dices tener iniciativa, habla de aquellos momentos en los que hayas mostrado esta competencia”.

De Diego bebe su café y continúa su exposición con actitud didáctica. Nos recuerda que antes de asistir a una entrevista es importante recoger toda la información que se pueda sobre la empresa y el entrevistador. “Hasta el número de zapato que calza. Prepararse implica leer el anuncio veinte veces, mirar lo que hay detrás y averiguar qué es lo que quiere el que está al otro lado de la silla y qué le puedes aportar. Un trabajador tiene que ser rentable”.

El mercado laboral se ha vuelto muy darwiniano, y sobrevivirán solo aquellos que sepan adaptarse. La clave, según De Diego es “reciclarse, formarse en aquellas profesiones que serán más demandadas en el futuro, hablar inglés, saber usar el ordenador y las redes sociales”. Y estar dispuesto a cambiar de ciudad. “Las decisiones de la mayoría de las empresas de Burgos se toman fuera de Burgos, en Martorell, Madrid, Bratislava…”

Al seleccionador hay que ponérselo muy fácil,  y “tener en cuenta que a veces en el caso de las pymes ni siquiera es el gerente quien hace la selección, sino una secretaria a la que se le ha entregado cincuenta currículum que irá mirando mientras atiende el teléfono” Por ello De Diego recomienda poner de forma visible el nombre, los datos de contacto y el objetivo profesional. Y a aquellos que aún no se han titulado y ya saben cuál es la empresa de sus sueños, les recomienda no esperar a tener la titulación para postularse, sino “empezar a ir a esa empresa, estudiarla, conocer sus necesidades y cómo trabajan, hacer contactos…”

Nuestro entrevistado no quiere terminar sin recordar que lo más importante es siempre ponerse del lado del seleccionador y de sus necesidades. Aportar más que pedir. Es cuestión de actitud.

ASE-RH tiene sus oficinas en Calle de Recondo, 27, 47007 (Valladolid), y en la
Avenida Reyes Católicos nº7 09001 (Burgos)

 

ALGUN DÍA DIRÉ NO FUE FÁCIL PERO LO LOGRÉ…

en por proyectoempleaten Diario de un desempleadoDeja un comentario

Después de una temporadita con esto parado, no porque no desee que esta sección continúe y siga adelante sino por cobardía. ¿Cobardía? Lo leo y me resuena en la mente, pero si por eso… por no querer que esta sección y mis escritos fueran un reflejo de mi día a día… por no querer que se asociara o se pensara  que es mi diario personal con lo que a mí me cuesta compartir mis cosas fuera de mi círculo más cercano… pero es inevitable que este impregnado de mí, puesto que soy yo la que lo escribo…

Así que he decidido ser valiente. Salir de mi zona de confort y desde mi humilde perspectiva y con la ayuda de los grandes profesionales que me rodean haceros participes de las cosas que me parezcan más o menos interesantes y que os puedan servir para ese deseado objetivo final que es la búsqueda de empleo.

Y pensaréis… que rollo nos está metiendo esta hoy y encima no nos dice nada que nos pueda servir a la búsqueda de empleo…  pero me he dado cuenta que lo mismo que me sirve a mi dar este paso… os puede servir a vosotros si lo extrapoláis a vuestra persona… y ahora os explico por qué…

Lo primero quiero darle las gracias a Montse Burgos que es un sol que brilla siempre con una luz grandísima y que se extiende a toda la gente que le rodea, a todo el equipo desde el primero hasta el último, que ella creó en la Lanzadera de Empleo y Emprendimiento Solidario porque fueron entre todos capaces de sembrar en mi una serie de semillitas que ahora empiezan a dar sus pequeños frutos con pequeños retos como este… y por su gran empujón a Azucena Ubierna compañera de aventuras aquí en el blog y una chinche capaz de hacer que saquemos lo mejor que tenemos y que a veces a nosotros mismos nos cuesta reconocer y valorar… y no puedo olvidarme de estos blogueros inmensos que son mis compañeros que trabajan y se esfuerzan porque este blog salga adelante, por buscar esa información que nos puede ser útil y por transmitirla y compartirla con los demás… GRACIAS A TODOS POR ESTAR AHI Y POR CONFIAR EN MI.

Con esto quiero deciros que no seamos nosotros los que nos limitemos, los que nos pongamos barreras… los que digamos yo eso no puedo o yo no se hacerlo… que seamos valientes y vayamos afrontando pequeños retos que nos hacen crecer como personas y que nos ayudarán a la hora de hacer frente a una entrevista de trabajo, o a desarrollar nuestras capacidades en un puesto de trabajo en el que no tengamos experiencia, que nos permitan descubrir cualidades que igual no sabíamos que teníamos y que nos puedan ayudar a relacionarnos tanto profesional como personalmente.

Ya afrontaremos los problemas cuando se presenten… ¿Qué necesidad tenemos de creárnoslos nosotros mismos?

Para mí esto ha sido un paso adelante, un mirar a un futuro con un miedo menos que me hará creer más en mí, en que puedo hacer cosas bien y sobre todo que puedo alcanzar todas la cosas que me proponga sino dejo de intentarlo.

Así que  prometo que seguiré por aquí dando guerrita, os adelanto que en mi próximo post hablare sobre emociones en la entrevista de trabajo y también quiero anunciaros que vuelvo a salir de nuevo de mi comodidad y afronto un nuevo reto y es que os iré hablando de materias de emprendimiento… Pero ya nos cuento más ¡ehhh! que sino sabréis mucho más que yo…

Me encantaría que cualquiera de los que nos leéis os pusierais en contacto conmigo… fueras valientes, decididos y compartierais con nosotros alguna de vuestras vivencias…

Os dejo mi correo alvarezminonines@gmail.com y pongo a vuestra disposición esta pequeña sección para que superéis ese pequeño escalón, os quitéis un miedo y superéis el reto… os espero…

“Cuando te digan tú no puedes…. Contesta, observa como lo hago“

HE ENCONTRADO TRABAJO A TIEMPO PARCIAL

en por proyectoempleaten Ayuda-TDeja un comentario

¡¡Buenos días a todos/as de nuevo!!

En el post de hoy quiero hablaros de qué pasa cuando estás cobrando la prestación contributiva (por todos conocido como el «paro») o el subsidio por desempleo y empiezas a trabajar por cuenta ajena a tiempo parcial.

En los tiempos que corren (¿que frase tan típica verdad? jeje) muchos de los trabajos que nos ofrecen son a tiempo parcial y puede que el sueldo que percibamos no nos «dé» para cubrir todos los gastos…:(

Si cuando nos llega esa oportunidad, estamos cobrando una prestación y empezamos a trabajar… ¿qué puedo hacer?.

Pues podrás, si cumples los siguientes requisitos, optar por suspender tu prestación o compatibilizarla con tu nuevo trabajo. ¿genial verdad?, !vamos a verlo!

¿Cuál es tu situación?

Si estás cobrando prestación contributiva y empiezas a trabajar por cuenta ajena a tiempo parcial, incluso con un contrato por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores a tiempo parcial, puedes elegir entre interrumpir el cobro de la prestación, mientras esté vigente el contrato, o compatibilizar el trabajo con el cobro de la prestación contributiva.

  • Si interrumpes la prestación y el contrato dura menos de 360 días, cuando éste finalice puedes solicitar la reanudación de la prestación que tienes interrumpida.
  • Si el contrato dura 360 o más días, cuando finalice puedes optar entre reanudar la prestación interrumpida o solicitar una nueva. Las cotizaciones tenidas en cuenta para la prestación por la que no has optado no podrán aplicarse para una prestación posterior.

Si estás cobrando un subsidio por desempleo y comienzas a trabajar por cuenta ajena a tiempo parcial, incluso con un contrato por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores a tiempo parcial, puedes elegir entre interrumpir el cobro del subsidio, mientras esté vigente el contrato, o compatibilizar trabajo y subsidio.

Si decides interrumpir el cobro del subsidio, al finalizar el contrato hay dos posibilidades en función de su duración:

  • Si el contrato dura menos de 360 días, puedes solicitar la reanudación del subsidio que tienes interrumpido.
  • Si el contrato dura 360 o más días o has tenido más contratos desde que iniciaste el subsidio y, teniendo en cuenta éstos y el último que acabas de finalizar, reúnes 360 o más días cotizados, no puedes reanudar el subsidio sino solicitar una prestación de nivel contributivo ya que ésta tiene prioridad.

Requisitos

Si estás cobrando prestación contributiva

  • Iniciar una relación laboral a tiempo parcial durante la percepción de la prestación.
  • Mantener la inscripción como demandante de empleo.

Si estás cobrando un subsidio por desempleo

  • Iniciar una relación laboral a tiempo parcial durante la percepción del subsidio.
  • Mantener la inscripción como demandante de empleo.
  • Si optas por compatibilizar el subsidio por desempleo con el trabajo a tiempo parcial debes tener en cuenta que la cuantía del salario por el trabajo no debe superar el 75 % del Salario Mínimo Interprofesional, excluida la parte proporcional de dos pagas extraordinarias y que debes mantener el requisito de carencia de rentas propias y de responsabilidades familiares, en su caso.

Duración y cuantía

  • Si compatibilizas la prestación con el trabajo a tiempo parcial, la cuantía de la prestación se reduce en proporción a la jornada que realizas, la duración de la prestación no varía y, al finalizar el contrato, volverás a percibir la cuantía íntegra que te corresponda, siempre que la prestación no esté agotada y solicites su reanudación.
  • Si decides compatibilizar el subsidio con el trabajo a tiempo parcial, la cuantía del subsidio se reduce en la misma proporción que la jornada que realizas, la duración del subsidio no cambia y, al finalizar el contrato, volverás a percibirlo en su cuantía íntegra.
  • El pago de la prestación y subsidio por desempleo se realizará, salvo excepciones, mediante el abono en la cuenta de la entidad financiera que indiques, siempre que seas titular de la misma.

Cuando, donde y como lo tramito

Si has conseguido una colocación a tiempo parcial, en el momento en que sepas que va a producirse, comunícala en:

  • La Sede Electrónica del SEPE si dispones de certificado digital o DNI electrónico o usuario y contraseña.
  • El servicio de atención telefónica 901 119 999, de lunes a viernes en horario de 9 a 14 horas.
  • La oficina de empleo tras la obtención de cita previa en la sede electrónica del Servicio Público de Empleo Estatal.

Documentación e información relacionada.

Solicitud prestación contributiva por desempleo

Hoja informativa prestación contributiva

Solicitud subsidio por desempleo

Hoja informativa de subsidio por desempleo

Prestación por desempleo de nivel contributivo

Subsidio por desempleo

 

¡Feliz fin de semana!

Elena Glez Castro 🙂